PPI衍畴咨询的顾问团队基于近几年在企业中的实践和专业理论的整理，尝试进行了两个深入的思考。

企业在培训上的投入所期待的结果，不仅仅止于让员工学到新的知识和技能，而是希冀通过培训能够让他们在行为上发生改变。

公司的战略包含：做什么？怎么做？如何确保达成？很多公司能详细描述清楚第一个问题，而二、三的答案可能会有些模棱两可，这其实就是落地到执行的通俗表达罢了。