从“个体贡献者”到“管理者”的转变，对于一个职业人来说非常重要，最重要的来自于「认知」——心智模式的变化，这其中的奥秘是什么？

多年来的领导力发展培训实践经验的总结，我们发现当前企业中领导力发展的几个改进点。

本文将从领导者视角出发，帮助读者识别自己及团队是否正在经历职业倦怠，并探究如何“对症下药”，智慧地应对职业倦怠期。