应对激烈的商业竞争，企业期待自己的组织效能高效、高速释放，这给企业的人才建设带来五大挑战。
企业在培训上的投入所期待的结果，不仅仅止于让员工学到新的知识和技能，而是希冀通过培训能够让他们在行为上发生改变。
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