作为一个销售出身的应聘者，我一定会在来之前就采用“古老的”杜彬方法为每轮面试做好准备，即提前预测下一轮面试时可能会被问到的问题，并准备好答案。针对这个问题我准备得很充分：“首先我想说的是，‘光上课是没有用的！’……”

无论什么形式的学习都是人们接受有效影响的过程。这个过程发生的有效性必须通过专业的内容和有效的手段来实现，即“做什么”和“怎么做”。

从事销售培训工作20年来，每当遇到客户提出做销售培训需求时，我通常首先会向销售管理者、或销售培训组织者询问同样的问题：“我们为什么要做销售培训？”。