企业在培训上的投入所期待的结果,不仅仅止于让员工学到新的知识和技能,而是希冀通过培训能够让他们在行为上发生改变。
公司的战略包含:做什么?怎么做?如何确保达成?很多公司能详细描述清楚第一个问题,而二、三的答案可能会有些模棱两可,这其实就是落地到执行的通俗表达罢了。
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